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O impacte do sistema de Gestão do Desempenho nas relações laborais no contexto da Administração Pública | Perspetivas encontradas na literatura

Marques, Andreia Fernandes , Rodrigues, Ana Cláudia , Andreia Fernandes Marques , Ana Cláudia Rodrigues

ISLA — Instituto Politécnico de Gestão e Tecnologia

Gestão e Sociedade, Volume 12, Issue 31, 2017, pp. 2121–2121

No âmbito da modernização da Administração Pública portuguesa foi estabelecido o Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública, (SIADAP), que “visa contribuir para a melhoria do desempenho e qualidade de serviço da administração pública, para a coerência e harmonia da ação dos serviços, dirigentes e demais trabalhadores e para a promoção da sua motivação profissional e desenvolvimento de competências” (artigo 1.º, Lei n.º 66-B/2012, de 31 de dezembro).A investigação científica tem estudado vários aspetos dos sistemas de gestão e avaliação de desempenho, no entanto, há uma temática ainda pouco explorada: a das consequências reais destes sistemas. O presente trabalho visa atualizar a tipologia idealizada por Franco-Santos, Lucianetti e Bourne (2012), com as novas perspetivas da literatura, procurando caracterizar as consequências da implementação dos sistemas de avaliação de desempenho ao contexto da Administração Pública.

Keywords

#Administração pública #Avaliação de desempenho #Impactes do Sistema de Gestão e Avaliação de Desempenho #Relações laborais #SIADAP.

Bibliographic Details

Publication Type Journal article

Publication Year 2017

Journal / Conference / Work Gestão e Sociedade

ISSN 1980-5756

Volume / Issue Vol. 12 (31)

Pagination pp. 2121–2121

ISLA Authors & Affiliations

O impacte do sistema de Gestão do Desempenho nas relações laborais no contexto da Administração Pública | Perspetivas encontradas na literatura

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