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Medida de atitudes em contextos organizacionais masculinos

Monteiro, Rosa , Vieira, Amélia Filipa Soares , Daniel, Fernanda , Silva, Alexandre Gomes da , Matos, Fátima Regina Ney , Rosa Monteiro , Amélia Filipa Soares Vieira , et al
ISLA — Instituto Politécnico de Gestão e Tecnologia
Revista de Administração Pública, Volume 53, Issue 5, 2019, pp. 899–916
DOI: 10.1590/0034-761220170155 Handle: http://hdl.handle.net/10316/87387

Resume

Abstract
Resumo Compreender a persistência de concepções assimétricas assentes em estereotipia de gênero de trabalhadores é fundamental para as organizações que desejem desenvolver planos de gestão para a igualdade. O propósito deste estudo, realizado em Portugal, foi identificar se em contextos organizacionais altamente masculinizados, ou seja, majoritariamente masculinos, a estereotipia de gênero tende a ser mais acentuada. Para sua realização, aplicou-se o questionário “Men’s Polarized Gender Thinking (MPGQ)” a uma amostra de 160 trabalhadores de 2 organizações - Águas Limpas e SOS. As participações no mercado de trabalho dos homens com níveis de instrução mais elevados se articulam com atitudes mais igualitaristas, ao passo que são os menos escolarizados que menos reconhecem as desigualdades. A escolarização e a educação dos indivíduos são consideradas fundamentais, pois se destacam como importante vetor de aquisição de um sistema de crenças e de valores sociais mais igualitários. Os resultados. Os resultados obtidos demonstram que as atitudes dos homens em relação à igualdade de gênero não se distribuem aleatoriamente. Esses achados corroboram alertas lançados pelas abordagens da interseccionalidade.

Keywords

#Segregação horizontal - Horizontal segregation #(Des)igualdades - (Un)equalities #Género - Gender #Segregação horizontal #(Des)igualdades #Género

Bibliographic Details

Publication Type Journal article
Publication Year 2019
Journal / Conference / Work Revista de Administração Pública
Volume / Issue Vol. 53 (5)
Pagination pp. 899–916
Quartile (SCImago) Q3
Scopus Indexing Indexed source (via SCImago)

ISLA Authors & Affiliations

A
Alexandre Miguel Fernandes Gomes da Silva
asilva@iscac.pt ID: 1814-3807-0AC3
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A
Ana Cláudia Moreira Rodrigues
anarodrigues@iscap.ipp.pt ID: 9A13-EB92-244B
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