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Membro da Comissão Científica do International Congress “Digital sustainability: Inclusion and transformations”, Instituto Superior Politécnico Gaya (ISPGAYA) (Vila Nova de Gaia, Portugal), https://congress.ispgaya.pt/ds/

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Determinantes da Intenção de Saída: a influência de fatores individuais e organizacionais relacionados com o trabalho em colaboradores de hipermercados”. Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

A Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal aplicada à NP 4552:2022: Estudo de Caso na Câmara Municipal da Trofa

O impacto das variáveis sociodemográficas e profissionais/organizacionais nos níveis de Burnout: Um estudo quantitativo em trabalhadores de empresas portuguesas

Liderança tóxica e intenção de saída: o papel mediador do capital psicológico

O Impacto da Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção na Perspetiva dos Profissionais de Recursos Humanos

Estilos de Liderança Transformacional e Digital e a Motivação dos Colaboradores numa organização do Setor Tecnológico

-Membro da Comissão Científica XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, que decorreu entre 27 e 28 de abril 2023, no Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, P. Porto Revisão de artigos científicos, gestão da plataforma easychair, seleção de artigos para revistas científicas

Membro da Comissão Organizadora da XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, que decorreu entre 27 e 28 de abril 2023, no Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, P. Porto. Realização de atividades como gestão da plataforma de submissões e de distribuição de artigos pelos revisores, divulgação do evento, constituição da equipa de comissão científica; organização de special issue para os artigos da conferência, organização dos sumários para publicação eletronica.

Membro da Comissão Científica “Multidimensional sustainability: transitions and convergences”, Instituto Superior Politécnico Gaya (ISPGAYA) (Vila Nova de Gaia, Portugal), 29-30 September 2022, https://congress.ispgaya.pt/ Revisão de artigos para revista e de resumos.

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Inteligência artificial. Uma nova era para o recrutamento e seleção

Integrou o Comitê Internacional da 38ª IBIMA International Business Information Management Association Conference (IBIMA). Seville, Spain: International Business Information Management Association (IBIMA). ISBN: 978-0-9998551-7-1 (Web of Science, SCOPUS). Revisão de artigos

Integrou a Comissão Científica da X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, a decorrer nos dias 28 e 29 de outubro de 2021, no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa. Revisão de artigos

Simpósio Potencial Empreendedor e Relações Profissionais na Era Digital, 3.º Congresso Internacional de Psicologia, Educação e Cultura, Vila Nova de Gaia, 24 de janeiro de 2019.

Simpósio Desafios para as Pessoas e para as Organizações na Era Digital, 3.º Congresso Internacional de Psicologia, Educação e Cultura, Vila Nova de Gaia, 25 de janeiro de 2019.

Integrou a Comissão Científica da IX Conference on Research and Intervention in Human Resources, Recursos Humanos e Transformação Social: trabalho, ética e tecnologia digital, que decorreu no Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, P. Porto, nos dias 11 e 12 de abril de 2019.

Integrou a Comissão Organizadora da IX Conference on Research and Intervention in Human Resources, Recursos Humanos e Transformação Social: trabalho, ética e tecnologia digital, que decorreu no Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, P. Porto, nos dias 11 e 12 de abril de 2019.

33ª IBIMA International Conference

34ª IBIMA International Conference

3.º Congresso Internacional de Psicologia, Educação e Cultura

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CISBETI2019 - 1.º Congresso Internacional de Saúde, Bem-estar, Tecnologia e Inovação

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Integrou a Comissão Organizadora no VIII Conference on Research and Intervention in Human Resources, 2018. Occupational Health, Technology and Talent Managment, da Universidad Miguel Hernandez; Cidade do evento: Elche / Espanha.

Integrou a Comissão Científica no VIII Conference on Research and Intervention in Human Resources, 2018. Nome do evento: Occupational Health, Technology and Talent Managment;; Nome da Instituição: Universidad Miguel Hernandez; Cidade do evento: Elche / Espanha.

32ª IBIMA International Conference

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A relação entre a cultura organizacional e o comprometimento no ambiente corporativo

Integrou a Comissão Científica da VII Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Gestão de pessoas: uma função em mudança que decorreu no Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, P. Porto, nos dias 6 e 7 de abril de 2017.

VII Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Gestão de pessoas: uma função em mudança

Integrou a Comissão Organizadora da VII Conference on Research and Intervention in Human Resources, Gestão de pessoas: uma função em mudança, que decorreu no Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, P. Porto, nos dias 6 e 7 de abril de 2017.

Integrou a Comissão Científica da VI Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Desafios para a GRH do século XXI: tendências, estratégias e práticas, que decorreu na Escola Superior de Ciências Empresarias do Instituto Politécnico de Setúbal, Portugal, no dia 18 e 19 de fevereiro de 2016.

2nd European Conference on Social Media ECSMII

Integrou a Comissão Organizadora das comemorações 20.º Aniversário RH P. Porto que decorreram no Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, P. Porto, no ano letivo de 2016/2017.

Análise do grau de integração de fatores ESG na compensação executiva das empresas do Euronext Lisbon no período de 2010-2021: Implicações para a Gestão de Recursos Humanos.

Satisfação no Teletrabalho: uma Perspetiva Geracional - Geração X vs. Millennials

Endomarketing e comprometimento organizacional: o papel mediador da comunicação interna

Implementação do teletrabalho em Cabo Verde (ilha de Santiago) no contexto da Covid-19

Relação entre a transformação digital e a cultura organizacional em contexto de pandemia (COVID-19): um estudo de caso. .

Cultura organizacional e o Assédio moral no Trabalho: Estudo de caso com os colaboradores da Câmara Municipal de São Miguel

Estudo exploratório do processo de transformação digital nas empresas

Estudo exploratório sobre o Impacto da Transformação Digital no Recrutamento e Seleção no Atual Contexto Pandémico de Covid-19.

A expetativa de carreira e o Comprometimento Organizacional das Gerações X e Y, no setor da Restauração

Assédio Moral e a Gestão de Recursos Humanos: Análise da perspetiva dos trabalhadores hoteleiros

Burnout e interação trabalho-família/família-trabalho negativa nos profissionais da área da hotelaria

CULTURA ORGANIZACIONAL VERDE: FACILITADORES, DESENVOLVIMENTO DE UM MODELO DE INTERVENÇÃO E ANÁLISE DOS SEUS EFEITOS (Título provisório defesa de projecto de doutoramento)

Atração e Retenção dos Millennials no setor de IT em Portugal

O Impacto da Comunicação da Liderança na Eficácia de Equipas Virtuais

A Importância da Ética e Responsabilidade Social nas Organizações no Âmbito das Estratégias de Retenção e Atração de Talentos

Inteligência emocional e gestão de conflitos: um estudo na área da saúde

O PAPEL DA TEORIA LIDERANÇA DE TROCA LÍDER-MEMBRO NA PERCEÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO DIGNO

Liderança e Motivação: Um Trabalho em Equipa nas Organizações

Riscos Psicossociais – e o seu Impacto em Questões de Saúde e Bem-estar nos Profissionais de Saúde em Contexto Hospitalar

(2022). “Comunicação Interna e Gestão de Conflitos: um estudo na Área Comercial

A Gestão do Talento nas Organizações e a Importância dos Líderes

Employer Branding e o Comprometimento Organizacional”. . Universidade da Maia, no dia 18 de julho de 2022, pelas 10H15.

A relevância das soft skills intrapessoais e interpessoais na adaptabilidade dos Recursos Humanos

(2022). “O impacto da motivação na gestão do Turnover em (tele) trabalhadores afetados pela Covid-19

RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL INTERNA E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL.

O Onboarding no contexto de pandemia global da Covid-19: perspetiva dos novos colaboradores

A Satisfação e a Motivação face ao Teletrabalho: Perceção dos Colaboradores

Estudo de caso em empresa de construção civil: proposta de modelos de descrição e Análise de Funções e da Avaliação de Desempenho

O horário de trabalho por turnos e os riscos psicossociais: diagnóstico de um setor de uma empresa fornecedora para a indústria do vestuário

Relações simultâneas entre a liderança tóxica, comprometimento organizacional e intenção de turnover

Perceção da eficácia e eficiência dos instrumentos de recrutamento em Portugal

A revolução 4.0 e o Futuro do Trabalho: Um estudo exploratório em empresas portuguesas

People Analytics: Análise de dados aplicada à Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Sobrequalificação acadêmica, intenções de saída, envolvimento, satisfação e desempenho no trabalho – Um estudo empírico com Servidores Técnico-Administrativos do Instituto Federal de Mato Grosso do Sul (IFMS), Brasil

Efeitos do Emporwerment estrutural nos comportamentos de mobilização de profissionais de saúde e na perceção dos eventos adversos associados aos cuidados dos doentes: uma revisão sistemática da literatura

A relação entre o Emporwerment e as características dos grupos de trabalho em Hospitais: um estudo com recurso à revisão sistemática da literatura

Efeitos da cultura de aprendizagem no desempenho, na satisfação profissional, no bem-estar, na inovação e no comprometimento organizacional

From the Organizational Spirituality to the Psychological Capital: the role of Emotional Intelligence

Cultura de Aprendizagem e Desempenho em Instituições de Ensino Superior: o Papel Mediador da Satisfação e da Inovação

Cultura de Aprendizagem: a função enquanto locus de subculturas

A síndrome do burnout em docentes do ensino superior: o papel do conflito trabalho-família

Liderança Transformacional e Substitutos de Liderança: Conceitos e instrumentos de medida, relações e implicações

The role of Culture, Values and Commitment in Merger and Acquisitions Procedures

GESTÃO DA COMUNICAÇÃO INTERNA NO INSTITUTO FEDERAL DO TRIÂNGULO MINEIRO: DIFICULDADES E DESAFIOS

DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO NAS INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO SUPERIOR NO BRASIL - ESTUDO DE CASO APLICADO À UNIVERSIDADE FEDERAL DO TRIÂNGULO MINEIRO

Competências transversais dos servidores técnicos administrativos: Estudo de Caso da Reitoria do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Mato Grosso do Sul

O processo de rotatividade de pessoal dos servidores do Instituto Federal de Educação, ciência e Tecnologia de Mato Grosso do sul (IFMS) campus Nova Andralina/MS - Brasil

O uso da realidade virtual e realidade aumentada no processo de formação

A evolução da função e arquitetura de recursos humanos em grandes empresas: estudos de caso

O uso da realidade virtual e realidade aumentada no processo de Recrutamento

Relação entre cultura organizacional e satisfação no trabalho numa organização do setor hoteleiro

Avaliação da usabilidade do sistema eletrônico de informações para a gestão de pessoas

O bem-estar dos trabalhadores, o techno-work engagement e o tecnostress nas plataformas digitais em Portugal

Inteligência emocional, bem-estar no local de trabalho e desempenho no setor dos serviços digitais

E-Liderança. Relação entre as competências de e-liderança com a produtividade e satisfação no trabalho (2023)

Análise da Relação dos Fatores que Influenciam a Intenção Empreendedora dos Alunos das Ciências Empresariais.

Serviços Digitais: Qual a relação entre Sobrecarga de Trabalho, Desempenho Individual e Envolvimento no Trabalho?